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Wir bei Hörby Bruk

Die Ambition von Hörby Bruk ist es, einen guten Arbeitsplatz zu schaffen und gemeinsam mit unseren Interessengruppen zu positiven und nachhaltigen gesellschaftlichen Veränderungen beizutragen. Wir arbeiten daran, eine gute Zukunft für unser eigenes Unternehmen, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft, zu der wir gehören, zu gewährleisten.

Bei Hörby Bruk ruhen wir sicher auf unseren Werten und Kernwerten. Bei uns ist jeder willkommen, und wir schützen das gleiche Recht und den gleichen Wert aller.

Hörby Bruk spielt eine wichtige Rolle als Arbeitgeber. Wir übernehmen eine große Verantwortung dafür, eine robuste und gesunde Organisation aufzubauen, in der die Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsfreude der Mitarbeiter Priorität haben. Dies ist ein grundlegendes Recht für alle Mitarbeiter. Wir wissen, dass wir gemeinsam stärker und besser werden, und wir sind stolz auf unsere Teamarbeit und unseren Arbeitsplatz.

Die Geschäftsleitung von Hörby Bruk hat eine Reihe von Richtlinien entwickelt, die beschreiben, wie wir einen guten Arbeitsplatz schaffen und eine Kultur der Offenheit, Fürsorge und des Respekts fördern sollen.

Unsere Ziele
  • Kontinuierliche Bemühungen zur Steigerung der Anwesenheit und Gesundheit der Mitarbeiter. Das Ziel von 98 % soll bis 2026 erreicht werden.

  • Das Ziel ist es, den Anteil weiblicher Mitarbeiter in der Produktion bis 2026 auf 20 % zu erhöhen.

  • Nulltoleranz für Arbeitsunfälle.
Aktivitäten
  • Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung für eine erfolgreiche und nachhaltige Arbeitsumgebung. Wenn Mitarbeiter sich wohlfühlen, sind sie zufriedener, engagierter und produktiver. In diesem Sinne bietet Hörby Bruk seinen Mitarbeitern unter anderem Gesundheitsförderungszuschüsse, Massagen, Obstkörbe, Gesundheitschecks usw. an. Es gibt auch eine Aktivitätsgruppe, die außerhalb der Arbeitszeit Treffen für verschiedene Aktivitäten wie Frisbeegolf, Bowling und Verkostungen organisiert. Dies wird in Verbindung gebracht mit der Agenda 2030, Ziel 3: Gute Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Wir haben einen Arbeitsschutzausschuss, der sich darauf konzentriert, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Wir führen quartalsweise Sicherheitsrunden durch, um Aspekte wie Brandschutz, ergonomische Arbeitsplätze, Fahrwege für Gabelstapler und Arbeitsbeleuchtung sorgfältig zu inspizieren. Alle Beobachtungen werden dokumentiert, und sofortige Maßnahmen werden ergriffen, um die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu fördern.

  • Jeder absolviert Schulungen, um Hörby Bruk zu einem sicheren Arbeitsplatz zu machen. Unsere Mitarbeiter haben Schulungen wie Herz-Lungen-Wiederbelebung, Brandbekämpfung und Umweltbewusstsein absolviert, um unser Engagement für die Arbeitssicherheit zu gewährleisten.

  • Wir teilen wichtige Informationen mit allen Mitarbeitern über Informationstafeln und Informationsfernseher, einschließlich Schlüsselindikatoren (KPI). Darüber hinaus organisieren wir mindestens einmal im Monat Informationsmeetings, bei denen die Ergebnisse des Unternehmens, Zukunftspläne und Aktualisierungen präsentiert werden, um alle Mitarbeiter in ihre Arbeit einzubeziehen und zu engagieren.

  • Unsere Roboterschweißgruppe strebt ständige Weiterentwicklung an, indem sie regelmäßig an Schulungen auf diesem Gebiet teilnimmt. Darüber hinaus investieren wir auch in die Weiterentwicklung von Fachkenntnissen auf der Verwaltungsebene, indem wir an Schulungen und Kursen teilnehmen, zum Beispiel bei der Handelskammer.

  • Wir fördern weibliche Bewerberinnen und streben danach, dass sowohl die Geschäftsleitung als auch der Vorstand zu 40 % aus Frauen besteht. Dies wird in Verbindung gebracht mit der Agenda 2030, Ziel 5: Geschlechtergleichheit.

Unsere Kernwerte

Denke zuerst an den Kunden.
Wir nennen es Kundenzentrierung.

  • Unsere Kunden sind die Grundlage unserer Existenz, und unser Handeln basiert auf ihren Bedürfnissen. 
  • Wir streben danach, immer die erste Wahl des Kunden zu sein, und wissen, dass zufriedene Kunden das Wichtigste für uns sind.

Freundlich und hilfsbereit gegenüber Ihren Kollegen.
Wir nennen es Teamarbeit.

  • Eine gut funktionierende Teamarbeit ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Organisation.
  • Wir sind alle auf den Einsatz des anderen angewiesen und sind daher aufgeschlossen, freundlich und respektvoll zueinander.

Immer dein Bestes für das Unternehmen geben.
Wir nennen es Engagement.

  • Ein großes persönliches Engagement führt zu guten Ergebnissen im Unternehmen, was eine Voraussetzung für weiteres Wachstum ist. 
  • Die verschiedenen Teile des Unternehmens streben ständige Verbesserungen an, und wir setzen uns extra ein, um sicherzustellen, dass immer alles gut wird.

Qualität in allem, was du tust.
Wir nennen es Qualitätskultur.

  • Indem wir immer ein Bewusstsein für Qualität in allen Bereichen haben, von Rohstoffen bis zur Verwendung des fertigen Produkts und der Lieferung, schaffen wir Produkte, die mehr und neue zufriedene qualitätsbewusste Kunden generieren.
  • Wir sind uns bewusst, dass Hörby Bruk stark mit hoher Qualität verbunden ist, und wir erfüllen dies in jedem Arbeitsschritt.

Policys

Die Geschäftsleitung von Hörby Bruk hat eine Reihe von Richtlinien entwickelt, die die Leitlinien dafür beschreiben, wie wir einen guten Arbeitsplatz schaffen und eine von Offenheit, Fürsorglichkeit und Respekt geprägte Kultur fördern sollen. Die Richtlinien, die im täglichen Geschäftsbetrieb Leitsterne sind, umfassen zum Beispiel:

  • Verhaltenskodex
  • Gleichstellungspolitik
  • Arbeitsumweltpolitik
  • Datenschutzrichtlinie

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